Spitalul Județean de Urgență Buzău a reușit să angajeze șapte medici noi începând cu luna august, procesul de recrutare urmând să continue până la sfârșitul lunii noiembrie. Marcel Ciolacu, președintele Consiliului Județean Buzău, a declarat că numărul total de medici nou angajați ar putea ajunge la zece în perioada menționată. Această mișcare de recrutare vine după ce, la începutul anului, procesul de angajare în sectorul sănătății fusese suspendat, afectând concursurile organizate de instituția medicală locală.
Noii angajați vor activa în secții critice precum Cardiologie, Neurologie, Pediatrie, Chirurgie generală, Boli infecțioase și Ortopedie. În prezent, se desfășoară alte trei concursuri pentru posturi de medici în cadrul secțiilor de ATI, Obstetrică-Ginecologie și UPU, unde există deja candidați interesați. Marcel Ciolacu a subliniat că, începând cu 1 ianuarie 2027, se vor alătura echipei încă trei medici, dintre care un cardiolog și doi medici de urgență, care au fost rezidenți pe post la acest spital.
Pentru a atrage și a menține personalul, Claudiu Damian, managerul Spitalului Județean de Urgență Buzău, a explicat că instituția oferă diverse stimulente financiare. Un exemplu de măsură este acordarea de 12 stimulente în șase luni, ceea ce poate ajunge la aproximativ 28.500 lei net, raportat la salariul minim, cu condiția ca medicii să rămână în spital timp de doi ani. De asemenea, instituția decontă chiria în valoare de 1.500 lei pentru medicii care aleg să lucreze pe contract pe perioadă nedeterminată.
Sistemul de compensare include și bonusuri specifice pentru efectuarea gardelor, adaptate în funcție de specialitate și numărul de gărzi realizate. Pentru secțiile cu risc crescut, precum UPU sau ATI, medicii pot primi 3.000 lei net pentru 8 gărzi, în timp ce pentru alte specialități, suma de 2.000 lei net este acordată la 5 gărzi. Claudiu Damian a menționat că aceste stimulente sunt oferite de peste 10 ani, în colaborare cu Consiliul Județean, pentru a asigura stabilitatea echipelor medicale.
Pe lângă medicii angajați, spitalul a recrutat și 11 asistenți medicali, 8 infirmiere, 3 îngrijitoare și 4 persoane din partea personalului administrativ și tehnic. În prezent, există încă 52 de posturi disponibile la concurs, cuprind roluri de asistenți, infirmiere, brancardieri, statisticieni și kinetoterapeut. Marcel Ciolacu a avertizat că, fără o echipă completă de medici și asistenți, rezidenții și pacienții din județ vor continua să se deplaseze către București pentru consulturi sau intervenții chirurgicale.
Eforturile de consolidare a sistemului de sănătate la nivel local se încadrează într-un context mai larg de gestionare a resurselor umane în instituțiile publice. În România, lipsa personalului calificat rămâne o provocare majoră, afectând nu doar sectorul medical, ci și alte domenii de servicii esențiale. Completarea posturilor vacante prin stimulente financiare și îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt strategii utilizate pentru a contracara migrația forței de muncă către marile centre urbane sau către străinătate.