Companiile din România trebuie să treacă de la simpla colectare a datelor despre sănătatea salariaților la utilizarea concretă a acestora pentru a identifica riscurile medicale. Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Rețelei de Sănătate Regina Maria, susține că informațiile trebuie transformate în programe de prevenție adaptate nevoilor reale. Această abordare ar putea face ca rapoartele de medicină muncii să devină instrumente utile pentru departamentele de resurse umane.
Georgiana Andrei Muntean a explicat la evenimentul ZF HR Conference 2026 că datele de sănătate trebuie analizate în context și comparate cu rezultatele din anii anteriori sau cu cele din industrie. Ea a menționat că specialiștii de HR au acces la rapoarte de medicină muncii, însă întrebarea critică rămâne modul în care aceste informații sunt utilizate. Scopul final trebuie să fie implementarea unor măsuri concrete de prevenție care să îmbunătățească starea de sănătate a forței de muncă.
În ceea ce privește piața serviciilor medicale, Rețelea de Sănătate Regina Maria deține aproximativ 1,3 milioane de abonamente medicale, ceea ce acoperă circa 25% din forța de muncă din sectorul privat din România. Portofoliul companiei include 13.500 de companii partenere, dintre care peste 8.000 sunt IMM-uri cu maximum 50 de angajați. În segmentul acestor companii mici, rata de retenție a beneficiilor s-a menținut la un nivel de aproximativ 90%, în ciuda temerilor legate de dificultățile financiare.
Evoluția portofoliului a cunoscut o scădere organică în primele trei luni ale anului, însă declinul a fost recuperat ulterior. În luna octombrie, s-a înregistrat o creștere organică de aproximativ 2%, un rezultat similar cu cel de pe parcursul întregului an 2025. Georgiana Andrei Muntean a declarat că suntem moderat optimiști în ceea ce privește evoluția portofoliului. Compania are o prezență majoră în sectorul IT, fiind partener pentru 18 dintre primii 20 de angajatori din acest domeniu.
Analizând segmentul IMM-urilor, s-a observat că 80% dintre companiile cu maximum 50 de angajați oferă beneficii din gama de top, preferând opțiunile de categorie premium. Deși existau temeri că companiile mici ar putea renunța la aceste beneficii din cauza presiunilor economice, acest lucru nu s-a întâmplat. Pierderile de clienți au fost cauzate în principal de companiile care și-au încetat activitatea, pe fondul creșterii numărului de firme radiate din piață.
Sectorul serviciilor medicale pentru angajați este un pilon important al infrastructurii sociale, influențând direct productivitatea și stabilitatea forței de muncă. În România, gestionarea sănătății la locul de muncă implică atât monitorizarea periodică prin medicina muncii, cât și oferirea de abonamente medicale private. Aceste servicii sunt esențiale pentru menținerea capacității de lucru în contextul unei economii care depinde de performanța sectorului privat.