Ministerul Sănătății pregătește lansarea unei platforme digitale care va centraliza informațiile despre toate posturile vacante din spitalele din țară. Alexandru Rogobete a anunțat că acest instrument va permite medicilor să consulte în timp real specialitățile disponibile, locațiile unităților medicale și calendarul concursurilor de angajare. Proiectul este dezvoltat în colaborare cu Serviciul de Telecomunicații Speciale și urmează să fie funcțional la începutul anului viitor.
Noua platformă digitală are scopul de a combate practicile neetice de recrutare din sistemul medical. Alexandru Rogobete a declarat că există situații în care anunțurile de concurs sunt făcute discret, în cabinetul șefului de secție, pentru a fi văzute doar de un grup restrâns de persoane. Prin acest sistem online, medicii vor putea căuta direct o anumită specialitate, cum ar fi anestezie și terapie intensivă, pentru a vedea exact unde există locuri libere și când vor fi scoase la concurs.
Pe lângă digitalizarea procesului de angajare, ministerul analizează o schimbare majoră în modul de organizare a examenului de rezidențiat. Alexandru Rogobete a menționat că ia în calcul ca actuala ediție să fie ultima în care candidații pot alege un post încă de la începutul pregătirii. Această decizie vine din faptul că multe posturi rămân neocupate sau medicii care le aleg nu se mai întorc în spitalele respective după finalizarea studiilor.
Ministerul vrea să elimine situația în care medicii își schimbă specialitatea după primul an de pregătire, deoarece acest lucru complică procesul administrativ. Alexandru Rogobete a explicat că, după terminarea rezidențiatului, abilitățile fiecărui medic sunt mai bine conturate, permițând o integrare mai facilă în funcție de evoluția pregătirii. În prezent, la examenul de rezidențiat sunt înscriși 7.180 de candidați la medicină generală, 1.855 la medicină dentară și 934 la farmacie.
În contextul lipsei de personal medical, Alexandru Rogobete a cerut o analiză detaliată privind cele 7.000 de posturi deblocate în luna iunie. Ministerul dorește să identifice câte dintre aceste posturi au fost scoase efectiv la concurs, câte au fost ocupate și în ce unități medicale au fost direcționați noii angajați. Această măsură de control este necesară pentru a înțelege unde se concentrează resursele umane în sistemul de sănătate.
Discuțiile privind eliminarea posturilor de rezidenți indică o direcție spre o reformă a modului în care medicii sunt integrați în sistem. Dacă această schimbare este implementată, medicii nu ar mai fi legați de un anumit spital încă de la începutul pregătirii, oferindu-le o flexibilitate sporită în carieră. Această evoluție ar putea reduce numărul posturilor care rămân vacante după finalizarea studiilor de specialitate.