Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat vineri că una dintre prioritățile imediate ale instituției sale este deblocarea procesului de angajări în sistemul medical. Obiectivul principal este de a permite ocuparea posturilor vacante pentru a diminua presiunea exercitată asupra unităților sanitare din țară. Procesul de deblocare ar putea începe de la începutul anului viitor, după ce spitalele vor transmite necesarul de resurse umane către minister.
Alexandru Rogobete a precizat că scopul acestor măsuri este de a debloca încă câteva mii de posturi în sistem. Ministrul a explicat faptul că, în trecut, chiar dacă un medic se pensiona și postul era bugetat, acesta nu putea fi scos la concurs fără aprobări speciale. În prezent, procedura a fost simplificată, permițând astfel scoaterea la concurs a posturilor fără a mai fi necesară aprobarea unor alte entități.
O problemă majoră identificată de ministru vizează spitalele inaugurate recent, în contextul termenelor limită pentru finalizarea PNRR, unde lipsa personalului blochează funcționarea completă. Ca exemplu, la neurochirurgie la Cluj este nevoie de posturi deblocate pentru operaționalizarea totală a clădirii. Totodată, la noua clădire pentru ATI neonatologie de la Marie Curie, inaugurată împreună cu doctorul Cîrstoveanu, există o nevoie urgentă de asistente și infirmiere.
Pentru ca aceste deblocări să fie viabile, Alexandru Rogobete susține că are susținerea ministrului Finanțelor, Alexandru Nazare. Acesta din urmă ar fi înțelegerea caracterul critic al sistemului de sănătate, având în vedere că la prima rectificare bugetară, sumele cele mai mari au fost direcționate către acest sector. Ministrul a subliniat că nu se pot accepta tăieri drastice, menționând situația de la UPU din luna septembrie.
Implementarea acestor măsuri depinde de Legea Bugetului pentru anul 2027, însă procedurile ar putea fi finalizate în prima parte a anului viitor. Ulterior, documentele vor trebui trimise pentru semnătura premierului Luca Niculescu. Planul vizează evitarea situațiilor în care lipsa personalului afectează direct serviciile de urgență, încercând să asigure un flux de angajări care să acopere nevoile reale de pe secțiile de terapie intensivă și primiri urgențe.
Sistemul de sănătate din România se confruntă cu provocări structurale majore, inclusiv decalajul față de media europeană în ceea ce privește indicatorii de sănătate publică. În acest context, capacitatea de a recruta și menține personal medical calificat rămâne un factor decisiv pentru îmbunătățirea standardelor de îngrijire. Deciziile privind bugetarea posturilor și flexibilitatea legislației de angajare sunt esențiale pentru stabilitatea unităților de primiri urgențe și a secțiilor critice.